BERLIM, 19 Jul (Reuters) – Os homens tendem mais do que as mulheres a usar oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais, o que contribui para a persistência das disparidades salariais entre os sexos, segundo um estudo da Fundação Rockwool de Berlim ao qual a Reuters teve acesso e que foi publicado neste domingo.
O estudo estima que a renegociação seja responsável por cerca de metade da diferença salarial entre homens e mulheres.
A Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia entrou em vigor em junho e deve melhorar as informações sobre as diferenças salariais dentro das empresas.
